win-win Coaching

De indirecte kosten van onbenutte talenten en niet functioneren, zijn veel hoger dan de directe.
Als u als leidinggevende niet lekker in uw vel zit, heeft dit direct impact op de effectiviteit van de afdeling en het functioneren van de medewerkers hieronder.

Bovendien geven bedrijf veruit het meeste uit aan werving en selectie en outplacement c.q. ontbinding van arbeidscontracten.

Daarom gelooft Marlijn in Win-win coaching: Korte gesprekken met alle medewerkers van uw organisatie, afdeling om preventief te checken hoe de medewerkertevredenheid is, te toetsen of medewerkers op de juiste plaats en stoel in de organisatie zitten en samen vast te leggen wat de persoonlijke èn organisatieambities voor dit individu voor de komende jaren zijn